Hoe timemanagement en drijfveren je team energie, samenwerking én resultaat opleveren
Waarom goed timemanagement geld oplevert (en hoe drijfveren daarbij het verschil maken)
Meer energie en minder uitval door slim timemanagement
Als leidinggevende wil je het beste uit je team halen. Meer energie en minder uitval door slim timemanagement. Maar wat als je merkt dat de samenwerking stroef verloopt, de energie uit het team wegsijpelt en de werkdruk steeds hoger wordt? Dan is het tijd om niet harder, maar slimmer te gaan werken. En dat begint bij twee zaken: timemanagement en inzicht in drijfveren.
Wat kost het als je het níet aanpakt?
De kosten van burn-out of langdurig ziekteverzuim liegen er niet om. Volgens TNO kost een medewerker met burn-outklachten gemiddeld € 60.000 per jaar. Dit bedrag bestaat uit loonkosten, vervangingskosten, verlies aan productiviteit en de impact op de rest van het team.
Maar de verborgen kosten beginnen vaak al veel eerder:
- Mensen verliezen energie omdat hun werk niet aansluit bij hun motivatie
- Overleggen verlopen chaotisch of zijn weinig effectief
- Samenwerking stokt omdat teamleden elkaar niet begrijpen
- Als leidinggevende moet je overal bijspringen omdat je team niet zelfstandig functioneert
Je herkent het vast: dagen waarin je vooral aan het blussen bent in plaats van aan het bouwen.
Goed timemanagement is geen trucje
Het draait niet om het perfect invullen van agenda’s. Echt goed timemanagement betekent:
✅ De juiste dingen doen
✅ Op het juiste moment
✅ Door de juiste mensen
✅ Met voldoende energie
En om dat voor elkaar te krijgen, is inzicht in drijfveren – in wat jouw team motiveert – cruciaal.
Waarom drijfveren hét verschil maken
Iedereen heeft een unieke set drijfveren – dingen waar je energie van krijgt, en zaken die juist energie kosten. Als jouw medewerkers taken uitvoeren die niet aansluiten bij hun drijfveren, ontstaat er wrijving, frustratie en verminderde inzet. Maar als die drijfveren wel worden benut, gebeurt er iets moois:
- Mensen nemen initiatief
- Er is onderling meer begrip en waardering
- Samenwerking verloopt soepeler
- De kwaliteit van het werk stijgt
Drijfveren zijn dus geen ‘soft skill’, maar een keihard hulpmiddel voor betere resultaten.
Review: wat levert het op?
“Afgelopen week met één van mijn teams op zoek gegaan naar hun drijfveren en hoe wij deze optimaal binnen het team kunnen inzetten. Door deze training hebben wij elkaar beter leren kennen en weet ik precies waar hun krachten liggen. Eindresultaat is dat ik nu elke dag collega’s zie die met een glimlach veel werk verzetten!”
Deze review laat precies zien waar het in de kern om draait: werkplezier, verbinding én resultaat.
Meer informatie over de training “Haal alles uit je team”
Tijd om de regie terug te pakken
Wanneer je als leidinggevende het lef hebt om te investeren in timemanagement én drijfveren, ontstaat er ruimte. Voor rust, overzicht én energie. Je hoeft het niet meer allemaal zelf te dragen – jouw team weet zelf wat nodig is en neemt verantwoordelijkheid.
Benieuwd wat dit voor jouw team kan betekenen?
Ik denk graag vrijblijvend met je mee. Soms zit de oplossing dichterbij dan je denkt.
Wil jij ook meer energie en minder uitval door slim timemanagement voor jouw team?
Stuur me een bericht of plan een kennismaking in. Ik help je graag verder.
